پشتیبانی مشتریان
اشتباهات زیادی داشته ایم، کارهای زیادی را خراب کرده ایم، فاجعه های زیادی به بار آورده ایم، این یعنی که با تجربه ایم.
اگر فکر می کنید قبلا و در گذشته ای نامعلوم، جایی نام ما را شنیده اید یا نشان ما را دیده اید، اشتباه نکرده اید، پورتال سامان قبلا شما را ملاقات کرده است.
اگر تمایز و برتری در محصولات ما و در کار ما می بینید، به خاطر نخبگان و سرمایه های ارزشمند انسانی است که با همتی عالی و برای اهدافی بلند در این شرکت گرد هم آمده و نشان افتخار این شرکت شده اند.
تخصص، تسلط و توانمندی شرکت سازه اطلاعات سامان در حوزه پورتال و راهکارهای مرتبط با آن، نتیجه سالها تمرکز و اصرار بر فعالیت تخصصی در یک زمینه واحد بوده است.
پیتر فردیناند دراکر یکی از برجسته ترین نویسندگان و متفکران رشته مدیریت ، در سده حاضر است . مطالعات او گستره وسیعی ازمطالب سیاسی واقتصادی را دربرمی ...
با توجه به شرحی که پیرامون مهارتهای عمومی و تخصصی یک مدیر فناوری اطلاعات در سازمان آوردیم، اینک به راحتی میتوان حدس زد که مسوولیتهای اساسی یک CIO ...
عموما در سازمانهای سنتی و سلسله مراتبی که مدیریت بازاریابی پیرو دیدگاه «فرماندهی و کنترل » است، تنها مقدار بسیار ناچیزی از ظرفیت بازار هدف به کار ...
خطوط راهآهن در سراسر قارهها کشیده شد و به سرعت تیرها و سیمهای تلفن و تلگراف برافراشته و در کنار آن کیلومترها جاده سنگفرش ساخته شد که نتیجهی آن ...
یکی از برترین امکانات شرپوینت و در واقع نخستین کاربرد این فناوری مدیریت مستندات، کارگروهی و دسترسی مشترک به مستندات می باشد. بنابراین محیطی بسیار ...
این مقاله به ذکر اهمیت ثبت و نگهداری الکترونیکی مستندات در سازمانها پرداخته و دلایل اصلی لزوم تغییر روش نگهداری مستندات از شیوه های کاغذی و فیزیکی ...
هر سازمانی دارای تعدادی سیستم پردازش مبادلات دستی یا رایانهای است که اطلاعات تفصیلی عملیات مختلف سازمان را ثبت و روزآمد میکنند. ورودی به این سیستم، ...
در زبانهای گوناگون و حتی در سازمان های مختلف هر کشور در مورد واژههای برنامه، طرح یا پروژه، اختلافات لغوی، معنایی و قانونی وجود دارد. از این رو ...
برای اتخاذ یک تصمیم مساعد باید بتوان، ارزش هر یک از نتایج احتمالی را که پس از انجام تصمیم او حاصل خواهد شد، پیش بینی کرده و به طور ضمنی این ارزش ها ...
گروهی از اندیشمندان دانش مدیریت با تاکید بر اهمیت جایگاه انسان در فرآیند ایجاد تحولات بر این باورند که واحدهای توسعه منابع انسانی سازمانها و بنگاهها، ...