پشتیبانی مشتریان
اشتباهات زیادی داشته ایم، کارهای زیادی را خراب کرده ایم، فاجعه های زیادی به بار آورده ایم، این یعنی که با تجربه ایم.
اگر فکر می کنید قبلا و در گذشته ای نامعلوم، جایی نام ما را شنیده اید یا نشان ما را دیده اید، اشتباه نکرده اید، پورتال سامان قبلا شما را ملاقات کرده است.
اگر تمایز و برتری در محصولات ما و در کار ما می بینید، به خاطر نخبگان و سرمایه های ارزشمند انسانی است که با همتی عالی و برای اهدافی بلند در این شرکت گرد هم آمده و نشان افتخار این شرکت شده اند.
تخصص، تسلط و توانمندی شرکت سازه اطلاعات سامان در حوزه پورتال و راهکارهای مرتبط با آن، نتیجه سالها تمرکز و اصرار بر فعالیت تخصصی در یک زمینه واحد بوده است.
رویکرد اصلی این مقاله با توجه به تاثیر متقابل فرهنگ سازمانی و فساد ، براساس مدل ارائه شده ،بر آن توجه دارد که فرهنگ سازمانی قوی با ابعاد مورد نظر ...
جوامع امروز، به‌ویژه اقتصادهای در حال رشد، نیاز شدیدی به کارآفرینان توانمند احساس می‌کنند. در بسیاری از کشورها کارآفرینان موفق به‌عنوان قهرمانان ملی ...
شاید بتوان این موضوع را از ویژگیهای منحصر به فرد عصر جدید به‌شمار آورد که شرکتها و بنگاههای صنعتی و اقتصادی و تجاری کوچک و نوپا با رشد سریع و بهت‌آور ...
در حدود سه دهه پیش یعنی درست زمانی که سازمان ها و مدیران عصر صنعتی را تجربه می کردند استفاده کمی و کیفی از اطلاعات امری مهجور و دور از توجه بود. غالب ...
این یک حقیقت است که هرچه انسان در رابطه با چیزی، احساس بهتری داشته باشد، احتمال موفقیتش در آن بیشتر است.
تنها چیزی که امروزه در دنیای کسب وکار روشن و مشخص است این است که مدیران باید برای عدم اطمینان آماده باشند.بحرانها رویدادهای ناگواری هستند که می ...
نکته مهم این است که تغییرات واقعی که می تواند ارزش بالقوه اطلاعات را افزایش دهد ، توانایی سازمانها در استفاده از این منبع مهم ، از طریق کاربرد فن ...
یک سازمان دارای طبقه‌بندی‌های اداری ، چارت‌های سازمانی ، قسمتهای مختلف و اهداف و خطی‌مشی‌ها، دستورالعمل‌ها و بسیاری موارد دیگر است. که مسلماً برای ...
فقط کافی است یاد بگیرید که افراد موفق چه کار می کنند و آن وقت خودت هم همان کارها را بکنی تا به همان نتایج برسی . واقعا چه ایده جالبی است .
فشارهای محیطی - اجتماعی برای پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان، بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است . بدین سبب ...
